Relaciones Institucionales

Hacia una Cultura de Paz

La conflictividad es el origen para la Declaración y Plan de Acción para una Cultura de Paz, aprobados unánimemente por la Asamblea  General de Naciones Unidas el 13 de septiembre de 1999 por Resolución 53/243. En dicho documento se convoca a todos -individuos, grupos, asociaciones, comunidades educativas, empresas e instituciones- a llevar a su actividad cotidiana un compromiso  con el fin de forjar en la sociedad y especialmente en las nuevas generaciones, el deseo vehemente de buscar nuevas formas de convivencia basadas en la conciliación, la generosidad y la tolerancia, así como el rechazo a toda forma de opresión y violencia.  En ella, se establece que una Cultura de Paz es un conjunto de valores, actitudes, tradiciones, comportamientos y estilos de vida sobre la base del respeto a la vida, el fin de la violencia y la promoción y la práctica de la no violencia por medio de la educación, el diálogo y la cooperación, el respeto pleno y la promoción de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales así como el compromiso con el arreglo pacífico de los conflictos.

Por todos estos motivos, la principal tareas del Centro Boliviano de Arbitraje & Conciliación es promover la solución de conflictos a través de una verdadera justicia con rostro humano, poniendo a disposición los mecanismos de una institución especializada y comprometida con una Cultura de Paz.

Acuerdos Institucionales

En este sentido, el Centro Boliviano de Arbitraje & Conciliación, ha firmado diversos  acuerdos de colaboración con:

  • Asociaciones profesionales
  • Empresas
  • Instituciones

Estos convenios buscan  que cualquier conflicto que exista entre los asociados, socios o miembros de la  entidad adherida al CEBAC encuentre un mecanismo eficaz y eficiente para la resolución de sus divergencias, como alternativa  a la solución judicial estatal.

Contáctenos

Contáctenos para mayor información sobre cómo usted puede ayudar a promover una Cultura de Paz en su institución.

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